Z pewnością przynajmniej raz miałeś sytuację, kiedy pracodawca z premedytacją, lub też z braku podstawowej wiedzy powiedział lub zrobił coś, co nie jest zgodne z regulaminem pracy lub zasadami praw pracownika. Możesz puścić tą sytuację w niepamięć lub działać na swoją korzyść. Zazwyczaj istnieją dwa sposoby, w jakich pracownik może wnieść pozew przeciwko pracodawcy, w której pomoże adwokat Lublin: naruszenie umowy i czyny niedozwolone. Naruszenie umowy ma miejsce, gdy firma nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań. Jak sobie poradzić z taką sytuacją?
Podstawowy przegląd prawa pracy
Nasze miejsce pracy nieustannie się zmienia, a wielu pracodawców ma w firmie więcej niż jedną osobę, która może przejąć rolę HR. Właśnie dlatego wiele firm na stałe współpracuje z działem HR, który w obowiązku ma znać wszelkie prawa i obowiązki pracownika. Jednak zazwyczaj przy dużej ilości osób zatrudnionych osób lub przy częstej rotacji pracowników, pracodawcy decydują się na własnych prawników, którzy mają strzec dobrego imienia firmy i chronić ją przed rozgoryczonymi byłymi pracownikami.
Prawo pracy to dziedzina prawa, która reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami, bez względu na to jak duże wsparcie prawne ma twój dotychczasowy pracodawca. Najczęstsze kwestie poruszane przez prawo pracy to: Równe traktowanie w odniesieniu do stawek wynagrodzenia i innych warunków zatrudnienia (np. urlopu oraz BHP).
- Ochrona przed niesłusznym zwolnieniem.
- Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu; zapobieganie molestowaniu seksualnemu w pracy; ochrona dla niektórych zawodów przed niekorzystnymi warunkami pracy.
- Regulacja podaży siły roboczej - liczba, kwalifikacje, wymagania szkoleniowe, a także wymagania dotyczące wydajności, takie jak minimalne okresy pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy.
- Ograniczenia godzin pracy w ciągu dnia lub tygodnia lub długości czasu, w którym dana osoba może pracować bez przerw na odpoczynek lub przerwy na regenerację.
Jakie są korzyści z szukania pomocy prawnej w przypadku zwolnienia z pracy?
Istnieje wiele korzyści z ubiegania się o pomoc prawną w przypadku zwolnienia z pracy. Możesz być uprawniony do odszkodowania za niesłuszne zwolnienie, które nie jest oferowane w przypadku braku sprawiedliwego zwolnienia. Na co możesz liczyć w przypadku rozstrzygnięcia sporu na twoją korzyść?
- Otrzymywanie rekompensaty za niesłuszne zwolnienie, które nie jest oferowane w przypadku braku sprawiedliwego zwolnienia.
- Zapewnienie większej szansy na korzystniejsze porozumienie z pracodawcą przed rozpoczęciem rozprawy.
- Pomoc w zbadaniu wszystkich opcji i upewnienie się, że otrzymałeś wszystkie istotne informacje przed podjęciem jakichkolwiek działań na własną rękę.
